深夜手当の計算漏れで労働トラブル！水商売経営者が知るべき法的リスク

深夜手当の計算漏れは労働基準法違反になる

水商売の営業時間は深夜帯が中心です。キャバクラなら21時〜翌2時、スナックでも22時〜翌1時など、労働基準法が定める深夜時間帯（22時〜翌5時）に完全に重なります。この時間帯に働くスタッフには、基本時給の25%以上の深夜割増賃金を支払うことが法律で義務づけられています。

しかし水商売業界では「深夜手当込みの時給設定」として処理している店が多く、実際には法的に必要な額が支払われていないケースがあります。

「深夜手当込み」が必ずしも合法でない理由

「時給2,000円（深夜手当込み）」という形で設定している場合でも、その金額が最低賃金の1.25倍以上になっているかを確認する必要があります。地域の最低賃金が1,100円であれば、深夜の最低賃金は1,375円以上。これを下回る深夜時給は違法となります。

深夜手当ミスが発覚した場合のリスク

遡及払いの義務

労働基準監督署の調査や元スタッフからの申告により深夜手当の未払いが発覚した場合、過去2〜3年分（消滅時効が延長された場合は最大5年分）の差額を遡及して支払う義務が生じます。スタッフが複数人いる店舗では合計額が数百万円規模になることもあります。

付加金の支払い

裁判になった場合、未払い賃金と同額の付加金が課せられる可能性があります。実質的に2倍の支払いになる可能性があるため、経営上の大きなリスクです。

Shine Checkで深夜手当を自動計算する

Shine Checkでは出勤記録と連動して、22時以前と以降の勤務時間を自動的に分類し、それぞれの割増率で計算します。スタッフの出勤開始・終了時刻を入力するだけで深夜割増を含む給与が自動計算されるため、法的リスクを大幅に軽減できます。

採用から給与管理まで、よるきゅー ShineとShin Checkで一元管理しましょう。

まとめ

深夜手当の計算漏れは法的リスクと多額の支払い義務につながります。Shine Checkで自動計算し、コンプライアンス経営を実現しましょう。